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  现将《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）转发给你们，并结合实际，对我省执行《工伤保险条例》若干问题明确如下：

  一、职工在同一企业就业时多次发生工伤，应当按照劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级分别享受一次性伤残补助金。

  二、对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的检验判定的结论不服提出再次鉴定的，按照再次检验判定的结论确定的伤残等级享受相应工伤待遇，享受待遇的起始时间为原检验判定的结论作出的次月。

  三、工伤职工复查鉴定结论发生明显的变化的（不含已终止工伤保险关系的人员），按照复查检验判定的结论确定的伤残等级享受相应工伤待遇，享受待遇的起始时间为复查检验判定的结论作出的次月，但一次性伤残补助金不再重新核定和补发。

  工伤职工办理退休手续后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,或护理依赖程度有变化的，从检验判定的结论作出的次月起，按照新鉴定的护理依赖程度发给生活护理费。

  四、职工在企业未按时足额缴纳工伤保险费期间发生工伤的，其工伤保险待遇由企业支付，用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的工伤保险费用由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》及有关法律法规支付。

  企业按时足额缴纳工伤保险费期间，职工发生工伤的，不因企业以后中断缴纳工伤保险费而停发已由工伤保险基金支付的待遇。

  五、五级、六级工伤职工本人提出与企业解除或者终止劳动关系,以及七级至十级工伤职工劳动、聘用合同期满终止或者本人提出与企业解除劳动、聘用合同，参加工伤保险的，工伤职工应与企业、社会保险经办机构签订三方书面协议，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，工伤保险关系终止；未参加工伤保险的，工伤职工应与用人单位签订书面协议，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，工伤保险关系终止。

  六、五级至十级工伤职工被用人单位依法解除劳动、聘用合同的，按规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并按本通知第五条规定签订相关协议，终止工伤保险关系。

  七、本通知自2013年12月20日起施行，有效期至2018年12月19日。

  《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（国务院令第586号）已经于2011年1月1日实施。为贯彻执行新修订的《工伤保险条例》，妥善解决实际在做的工作中的问题，更好地保障职工和企业的合法权益，现提出如下意见。

  一、《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条第（五）项规定的“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于企业指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。

  二、《条例》第十四条第（六）项规定的“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。

  三、《条例》第十六条第（一）项“故意犯罪”的认定，应当以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。

  四、《条例》第十六条第（二）项“醉酒或者吸毒”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。没有办法获得上述证据的，能结合相关证据认定。

  五、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。

  六、符合《条例》第十五条第（一）项情形的，职工所在企业原则上应自职工死亡之日起5个工作日内向企业所在统筹地区社会保险行政部门报告。

  七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担企业依法应承担的工伤保险责任。

  八、曾经从事接触职业病危害作业、当时未曾发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合以下条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：

  （二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

  经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12 个月平均月缴费工资计发。

  九、按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的企业，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和企业支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由企业按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。

  十、职工在同一企业连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

  十一、依据《条例》第四十二条的规定停止支付工伤保险待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢复工伤保险待遇，停止支付的工伤保险待遇不予补发。

  十二、《条例》第六十二条第三款规定的“新发生的费用”，是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。

  十三、由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。

  十四、核定工伤职工工伤保险待遇时，若上一年度有关数据尚未公布，可暂按前一年度的全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区职工月平均薪资核定和计发，待有关数据公布后再重新核定，社会保险经办机构或者企业予以补发差额部分。

  本意见自发文之日起执行，此前有关法律法规与本意见不一致的，按本意见执行。执行中有重大问题，请及时报告我部。